Kursinhalt:
-Grundlagen der motivierenden und lösungsorientierten Gesprächsführung
-Ressourcenorientierter Ansatz nach Insoo Kim Berg und Steve de Shazer sowie MI nach Miller und Rollnick
-Fokus auf vorhandene Ressourcen statt Defizitorientierung
-Arbeit mit Ausnahmen vom Problem zur Lösungsfindung
-Förderung von „Change Talk“ zur Stärkung der Eigenmotivation
-Umgang mit Ambivalenz und deren Auflösung im Gesprächsprozess
-Aktives Zuhören als zentrale Gesprächstechnik
-Integration systemischer Perspektiven unter Einbeziehung des Umfelds
-Praxisnahes Training durch Wechsel von Theorie und Gesprächsübungen
Für eine angemessene Verpflegung ist während dieser Fortbildung gesorgt.
Mitarbeitende von Wahrendorff beachten bitte, dass vor der Buchung einer Fortbildung die Zustimmung der jeweiligen Führungskraft vorliegt.
